ダイバーシティ＆インクルージョン「女性活躍推進チーム」が発足 | ロングライフタイムズ オンライン | ロングライフホールディング株式会社

2月10日（水）、ロングライフグループのダイバーシティ＆インクルージョン（D&I)「女性活躍推進チーム」が発足し、キックオフミーティングが開催されました。

ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I)「女性活躍推進チーム」では、一人ひとりの社員の多様性と多様な価値観を最大限発揮するために、人種や性別、年齢などの外見的な違いはもちろん、価値観、性格、性的趣向など、内面の違いにかかわらず、それぞれの個を尊重し、認め合い、それぞれの良いところを活かしていきます。そして、「多様な人財活躍」と「働き方変革」の2軸で新たな企業価値の創出を目指していきます。

※「ダイバーシティ&インクルージョン」とは
一般的に、ダイバーシティは「多様性」、インクルージョンは「受容」を意味します。ダイバーシティ&インクルージョンとは、性別、年齢、障がい、国籍などの外面の属性や、ライフスタイル、職歴、価値観などの内面の属性にかかわらず、それぞれの個を尊重し、認め合い、良いところを活かすこと、とされています。

プロジェクトチーム発足の経緯などを話す当社代表取締役社長の桜井さん（写真左）

キックミーティングでは人の多様性や多様な価値観などを勉強